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企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

優(yōu)勢：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報率；

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險；

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩；

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；

6、與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。